今後ますます若年労働者層（アルバイト層）が減っていくことが予想されております。

それに伴い、企業同士のアルバイト層の獲得合戦はより熾烈を極めることは明らかです。

そんな時代を勝ち抜くためには…

３つの原則を挙げました。是非実践してみてください。

こうすれば採用できる 1

いい写真を使用するだけで、応募数は一気に200％以上アップ！イキイキとした表情の写真は、名文よりもユーザーの心に響きます！！

アルバイトを探してるユーザーは、条件は検索するため、字はあまり読みません。いくらテキストに魂を込めても、

読まれなければ意味がありません。何よりもまずは、写真です。その写真で、その企業の、その店の良し悪しを瞬 発的に判断します。

特にＴＯＰの写真は、検索結果から詳細に誘導する重要な役割を担っています。

ひとの写真であること

全体的にスタッフの活き活きした写真を使用してください。 元気なイケメン・イケギャルであればあるほど理想的です。

楽しそうな笑顔であること

他のスタッフもわかるように数人での楽しそうな写真を使用してください。

こういうスタッフがいる会社・店で働きたいと思わせたら、勝負ありです。 現在、バイトコンビニで高い応募数を誇る企業様も、同様の手法を使われて います。よい写真で、効率的な応募を目指してください。

こうすれば採用できる 2

優秀な人材とは、多くの企業が狙うダイヤモンドの原石です！！
30分以内のレスポンスで、何処よりも迅速なアプローチを心がけましょう！！
アルバイトを探しているユーザーは、複数の求人媒体から複数の求人へと、同時に応募するものです。

ですが、一番最初に面接・採用してくれた企業・店があると、あっさりとそこに勤務先を決めてしまうことが多く あります。

なぜなら、アルバイト探しを続けるのが面倒なうえに、採用してくれた担当者に情が沸くからです。

逆に言えば、優秀な人材を確保するためには、他社よりも先に採用をすることが必須だと言えます。

応募が多数あっても、そのすべてが優秀な人材とは限りません。よい人材は、素早いアプローチで、 どこよりも先に確保しましょう。

具体的には、応募が入ってから、30分以内にレスポンスをすること。

これで面接率も採用率もぐんと上がります。遅くなれば なるほど他社のアポイントメントが入ってしまい、面接率 も採用率も下がります。

面接に来ないと嘆いている方がいるとしたら、それはレ スポンスが遅いということが大きな要因のひとつです。

こうすれば採用できる3

面接とは「するもの」ではなく「されるもの」！！！
応募者は面接官を見て、働くかどうかを決めようと考えます！！

時代は変わりました。

面接はするものでなく、されるものという意識で臨んでください。面接の約束をしたのに、来ないことがよくあり

ませんか？

採用を伝えたのに、初日から来ないことありませんか？ それは面接がよくなかったからです。（もちろん他で決ま ったなど他の理由も多々あります。）

「面接に来ない人はどうせ採用しない人」などと相手を悪 者にして、自分を納得させてませんか？

しかし、それではいつまでたっても優秀な人材は確保で きません。

ポイントです。

「この人と一緒に働きたい」と思わせてください。そう思ってもらえたら、採用は決まったようなものだと言えま す。